根據日本的一項調查，采訪了日本全國2651家醫療機構及2252名護士，比較直觀顯示了護士的普遍薪資，同時也從醫療機構的角度分析出升職加薪的關鍵點和攻略。

日本護士年薪普遍在300-500萬日元（折合人民幣約16-26萬元）為主；而在日本升職加薪的主要攻略就是：

升職攻略：堅持（特別是在同一家醫療機構工作的時間長）、提升自己的能力、在日常工作中表現良好給上司留下良好印象。

加薪攻略：良好的出勤、盡多考取合適的證書、多上夜班（一次大夜班折合人民幣至少500元以上）。

PS：工資的地區性差異相對不大，如果不是對特大城市有執念的話，可以到物價較低的地區工作能攢更多的錢。

基本在300-800萬日元的區間（修正統計后的比例約占88.6%）；

其中，年薪主要集中在300-500萬日元區間（修正統計后的比例占比約49.78%）。

備注：以上薪資較低的正常為居家帶孩子或兼職的護士

修正后的比例計算為：實際比例/（100%-6.80%）（6.80%為未回答的比例）

城鄉間最大的差異約為12.40%。（非管理職，畢業2年以內的）（單位為日元）

1、東京地區及村鎮的醫療機構更加緊缺護士一些，均為60%以上機構表示缺少護士；但護士的緊缺是全國性的，各地區表示緊缺的醫療機構均達55%以上。

2、中小型醫療機構對護士的需求更迫切，但大型醫療機構中缺少護士的醫療機構也達到了47%以上。

平均每個月加班時間為8.7小時，平均加班補貼為2.5萬日元。

1、年齡、工齡占比77.8%。

2、以職位為基準的占比46.1%。

3、以能力為基準的占比29.6%。

1、80.5%的醫療機構有基于年齡和工齡的加薪，因此正常情況下在同一個單位工作時間越久獲得的工資也就越高，這也導致了日本的離職率相對較低。

2、達到一定年齡后停止基于年齡和工齡的加薪的企業有約占一半（54.6%），但這年齡平均為55.8歲，所以對于多數護士而言，并無需擔心此問題。

1、能力的評價占74.8%。

2、上司的推薦占73.1。

3、職位的空缺占52.5%。

4、作為護士的工作年限占45.0%

5、工齡占31.8%。

因此，提升自己的能力、在日常工作中表現良好給上司留下良好印象是最主要的；當然，作為年功序列的社會，工作經驗和工齡也是一個衡量因素。

1、出勤天數占比66.2%。

2、人事考核占比37.3%。

3、能力評價占比36.6。

4、醫院的經營狀況占比27.3%。

綜上，為了獲得較多的獎金，良好的出勤是極為重要的；同時注重平時良好表現給相關人事評價者留下良好印象及提升自己的能力也是必不可少的。

1、錄用時的評定

（1）根據護士的工作年限作為主要評價的醫療機構占比46%。

（2）根據護士的工作年限作為部分評價的醫療機構占比48.6%。

從以上可以看到，總體上來說，護士越老越吃香，在沒有其他特別好的機遇的情況下，盡可能不轉行。

2、對于社招員工，經過一段時間后再次評定的醫療機構占比21.9%，未再次評定的占比74.8%?？梢姸鄶登闆r下，日方對工作經驗的認可程度還是較高的。

3、工作經驗之外的評定基準（多選）：

（1）此前工作的職位和職責占比34.1%。

（2）取得的相關證書占比29.0%。

（3）此前工作醫院的類別占比24.6%。

（4）職位空窗期的長短占比23.8%。

因此如有考慮跳槽的話，一是盡多考取合適的證書，二是盡可能別有太多的離職后空白期。

1、兩班倒夜班：平均補貼為10119日元/次。

2、三班倒大夜班：平均補貼為4635日元/次。

3、三班倒小夜班：平均補貼為3812日元/次。

以掙錢為主要目的的，可以多上兩班倒的大夜班。

1、女性占比94.3%，男性占比5.5%（另有個別未回答）。

2、目前為止工作的單位數量及其比例：

（1）僅在一個單位工作的占比43.4%。

（2）工作2個單位的占比23.5%。

（3）工作3個單位的占比15.8%。

1、僅上白班的占比24.0%。

2、兩班倒的占比40.0%。

3、三班倒的占比27.6%。

4、僅上夜班的占比0.5%。

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